金戈谈陕西幽默喜剧

日前，金戈接受某报记者采访，围绕陕西幽默喜剧谈了自己的看法。内容如下：

一、陕西、东北、天津曾是幽默喜剧艺术的重镇，90年代后期，陕西却逐渐没落，您认为这其中的原因是什么？

我认为原因是多方面的，而最主要的原因是缺乏能叫得响的好剧本及重量级的好演员太少这两条。这两者相比较而言，好剧本更显稀缺。因为无论在哪里，能演的人远比能写的人多，所以，剧本是最重要的因素。

其实，好剧本稀缺还只是表面现象，本质的原因是剧本供应渠道出了问题。能提供剧本的无非两类人，一类是圈内的在职专业编剧，另一类是民间的业余编剧。应该说，现在缺少好剧本，专业编剧是有很大责任的。我着重说说业余编剧的情况。我自己本身就是个业余的丑角戏及幽默快板、段子写手，也认识一些和我具有同样爱好的人士，我们之间对此问题有过交流，大家的看法也比较一致，认为主要是由于缺少鼓励业余编剧积极创作的机制，导致这一类人的作用几乎没有被发挥。我这里所说的机制是一个系统的、综合的保证体系，包括对剧本公平发表平台的提供、对好剧本的推荐及采用、对剧作者权益的保护，等等。据我所知，不少业余写手写出来的东西并不业余，而且这部分人为数不少，其绝对数量远远超过专业编剧的数量。他们很有兴趣发挥自己的创作特长，有关管理部门应当有所作为，给他们搭建施展才华的平台，让业余编剧发表剧本的渠道保持畅通。

二、现在的喜剧艺术东北有赵本山，北京有郭德纲，上海有周立波，西安的王木椟剧场虽打出“到东北看刘老根，到西北看王木椟”的招牌，但其影响力不可跟刘老根大舞台同日而语。陕西的喜剧艺术跟这些地区相比，差距体现在哪里？这些地区有哪些经验值得陕西借鉴？

差距表现在：

1，没有形成一个高效的创作团队，不能保证优秀剧本源源不断地供给。

2，缺少表演方面的中青年领军人物，演员的梯队建设未被重视。

3，宣传、营销手段跟不上，尤其不善于使用强大的电脑网络宣传自己。

4，缺乏对具有陕西特色幽默艺术表现形式的深度探索和发掘。

三、有人说陕西的喜剧缺少编剧，为什么会出现这种局面？

我倒觉得，陕西真正缺少的不是喜剧编剧，而是缺少催生喜剧编剧的环境和土壤。一旦管理部门重视了，提供了必要的保障喜剧发展的条件，在陕西依靠编写喜剧能赢得相应的荣誉并改善自己的物质生活，我相信陕西喜剧编剧的队伍会迅速壮大。

四、喜剧没落后演员都去了哪里？如何挖掘利用这些人才？

改行或者去其它地方发展了呗，人总得找一个能实现自己价值的地方，总要找一件能养家糊口的事情做呀。一旦喜剧艺术的发展环境有了改善，这行有了吸引力，潜藏于民间的喜剧人才自然会自动归队，也不断地会有新生力量加入这个队伍、壮大这个队伍。民间的喜剧人才至少分两类，一类是编剧人才，一类是演艺人才。对编剧人才来说，就像我前面讲的，只要有关部门建立、健全了鼓励他们创作的配套机制，并通过各种媒体进行广泛的宣传，他们知道了自然会浮出水面，并投身于喜剧创作；对演艺人才来说，只有通过大大小小的各种表演、比赛的形式发现了。一旦发现人才，宜善加使用，多方面给以呵护、关注、促烘，再不能像过去那样任由人才单打独战、自生自灭了。

五、您对这次比赛抱有什么希望？这次比赛会对陕西的幽默喜剧艺术产生什么影响？

1、因为是首届，我个人希望宣传的力度大一些，奖励面宽一些，以便让更多的人知道并产生兴趣。

2、有的人手头有好剧本，但因各种条件制约或不便利因素，这些剧本可能没机会在展演活动中搬上舞台。所以，我希望在进行现场展演活动期间，同时也搞一个剧本征集活动，即双管齐下，两手去抓。剧本形式不限，只要是具有陕西特色的、幽默搞笑的、健康积极的就行。同样，对好剧本要进行奖励。（初始可以专门开一个陕西喜剧艺术网站，设立喜剧剧本征集专栏，作为业余编剧发表作品的平台，常年面向全国征集陕西方言幽默剧本。定期在网上公布评审、奖励及推荐使用的结果。条件成熟时建议办纸质刊物发表喜剧剧作。）

3、如果组织、实施得好，不走过场，不搞花架子，让老百姓切实感受到组织者是真心实意地想振兴陕西喜剧艺术，那对以后陕西喜剧艺术的重上正轨有着十分积极的意义。最起码能起到一个引导、召唤的作用，同时也能发现一些好的表演人才及编剧人才，这是陕西喜剧人才库的重要资源。

六、陕西的幽默喜剧艺术如何才能振兴？

1、抓剧本创作：加强专业编剧队伍建设，人手不够加人，能力不足培训，制定奖惩措施，促使其多写剧本、写好剧本；建立、健全鼓励业余编剧创作的配套机制，激发业余编剧的创作热情。

2、抓演出队伍：整合西安现有的、小型的、分散的演出团体，组建在综合实力上能代表陕西喜剧艺术最高水准的新的演出队伍，设立固定的演出场馆，通过频繁的演出锻炼现有队员；每年举行一次展演或比赛，发现并挑选表演新星，将挑选出的人才吸纳进演出队伍。

3、抓包装宣传：对少数精英级的表演人才，要做好其包装、巡演、多种媒体多种形式的宣传等一系列工作，扩大其知名度，使之成为陕西喜剧表演方面的领军人选。一旦有了一个或几个有影响力的演员，其典型示范作用不可估量，会有更多的优秀人才涌现出来。那时，蓬勃发展的局面就会慢慢形成。