琼剧走出困境需要人才

　琼剧困境，要从人才和市场上找出路

琼剧是海南最具本土特色的文化产品，有着三百多年的历史和多元的文化积淀，2008年列入第二批国家级非物质文化遗产名录。但是近年来，琼剧一直面临着的现状是人才青黄不接，观众不断流失。老的优秀的琼剧演员多数已经退出剧团，琼剧大师们的优秀技艺未得到传承。而更为突出的是，琼剧的导演、编剧、作曲等主创人才更是十分缺乏，各剧团演出的节目多为老剧本，乡土文化人才的流失直接导致了本土文化产品已经跟不上现代人们的文化需求。

《中共中央关于深化文化体制改革的决定》中提出要加强基层文化人才队伍建设。基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量。琼剧的剧本创作大多来自于基层群众，来自于民间文化，而创作这些作品的人也都来自于基层。如何留住基层的文化人才，为本土文化服务，这是亟需解决问题。只有留住了基层文化人才，才能使民间本土文化得以保留下来。相对比大城市，基层人才的待遇、环境、福利远远比不上，在物质需求未得到满足的情况下，他们又怎能安下心来扎根在基层服务呢？

《决定》中提出，要制定实施基层文化人才队伍建设规划，完善机构编制、学习培训、待遇保障等方面的政策措施，吸引优秀文化人才服务基层。因此，首先要提高基层人才的生活待遇，让他们无后顾之忧才能更好的服务基层。同时，完善相关政策措施，为优秀人才脱颖而出、施展才干创造有利的制度环境。

琼剧作为国家级非物质文化遗产，是国际旅游岛弘扬本土文化，着力打造的一个重要品牌，政府部门有必要出台鼓励细则，将琼剧的艺术标准不折不扣地传承下去。民营剧团也不能光靠政府“喂奶”，一方面，要积极开拓市场，了解市场需求，谋求创新；另一方面，也要培养琼剧表演新人。要重视本土文化传承人，建立一个完善的培训机制，以传、帮、带的方式让优秀的琼剧演员为青年演员授课，改善琼剧人才青黄不接的困局。多途径吸纳更多具有创新意识的琼剧人才，既能将传统的技艺保留下来，又能让百花在争鸣中齐放。

人才队伍的建设是一个长期的过程，政府要具备长远的目光，做好人才储备。三亚、澄迈等地都先后成立了培训基地和培训班，以免费开放，免费服务的方式吸纳了不少琼剧爱好者。为激励更多热心琼剧子女报考琼剧专业，省艺校琼剧艺术教育自今年9月开学开始免收学费。此举为广大热爱琼剧艺术的学生大大减轻了家庭经济负担，免除了后顾之忧。

重视基层人才在琼剧发展中的作用，只有留住了基层人才，保护好人才，琼剧才能得以传承下去。