近日，全国政协委员、省京剧院院长朱世慧告诉记者，这几个月，他一直沉浸在激动之中。
去年10月朱世慧列席十七届六中全会，近距离聆听总书记做报告。“这是自十七大以来，我们党首次将‘文化命题’作为中央全会的议题”，这让朱世慧内心充满温暖。
会后，文化大发展大繁荣的强劲东风在湖北吹起。乘着这股东风，第六届中国京剧艺术节回到发源地之一湖北。“业内外评价，本届京剧节的组织、宣传、演出、观众，都是历届中最好的一届。”朱世慧自豪的说。
在这届京剧节上，湖北省京剧院排演的《建安轶事》和武汉市京剧院排演的《水上灯》双双斩获一等奖，创下我省在历届京剧艺术节上的最好成绩。朱世慧难掩兴奋之情，跳跃着登上领奖台。
上世纪5、60年代，京沪汉号称京剧“三鼎甲”。“京剧名角如果得不到武汉观众的认可，那他（她）就不能叫角。”十七届六中全会召开以后，作为国家重点京剧院团省京剧院的院长，朱世慧感到压力很大，但动力更大，因为“机遇难得”。“全院上下都卯足了一股劲，想大干一场。”
作为中南地区唯一一家挂着国徽的京剧院，省京剧院没有在体制上进行改革。“那就一定要在机制上改革创新。”2011年10月28日，省委书记李鸿忠在省京剧院调研时提出要求。
朱世慧召集全院职工，多次召开会议，研究内部机制改革的办法。“要在全院形成人人关注京剧院发展，牢固树立‘戏比天大’的思想。”为此，省京剧院开展了中层干部竞聘，开拓市场等多项机制创新工作，发现、造就、培养、爱护、储备人才。
“湖北是楚文化的发源地，作为京剧艺术工作者，我们在这方面的追求，一定要走别人没有走过的路，要敢于向全国‘示威’。”朱世慧的底气，来自于他精心培养的人才队伍，来自于省京剧院的“板凳厚度”。
如今，在省京剧院，已经形成了人才的四个梯队，朱世慧是第一梯队；40岁以上50岁以下的国家一级演员作为第二梯队；《建安轶事》的主演万晓慧等一批80后演员已经崭露头角，成为第三梯队；而如今只有15、6岁的学生们成为第四梯队，“经过几年培养，他们将能够挑大梁”。
“今后，一定要高举十七届六中全会精神，把省京剧院打造得更高、更强，巩固全国京剧院第一方阵的地位。”未来的发展蓝图在朱世慧心目中非常明晰：管理机制进一步创新，学习借鉴文化体制改革单位的先进经验，扬长避短；打磨精品，力推《建安轶事》冲刺全国京剧经典剧目，打造更多弘扬主旋律的好戏。
“不少业内人士认为，刚刚在武汉举办的第六届中国京剧艺术节，水准和规模超过以往任何一届。”全国政协委员、省京剧院院长朱世慧说起此事十分自豪，“湖北京剧界人才济济，可以成为中国京剧界的领头羊。”
京剧讲究“四梁四柱”，特别注重各行当骨干演员的培养。朱世慧介绍，作为湖北唯一国家重点京剧团的湖北省京剧院，已培养了“人才四梯队”，“未来20年不愁没有人才。”第一代以朱世慧等人为代表，第二代以王小婵、江峰等人为代表，第三代则有万晓慧、谈元等人，第四代是艺校科班学生。
为培养骨干力量，近年来，湖北省京剧院先后请来70位老师，其中不乏刘长瑜、叶少兰、梅兰芳先生的琴师姜凤山等业内大腕，手把手教授学生。现在，湖北省京剧院常演的传统剧目有140出、13个流派，除北京京剧院、上海京剧院外，还没有哪个院团能拿出这么多节目。
发表评论 取消回复