黄冈黄梅戏人才“青黄不接”

黄梅戏作为黄冈市对外文化名片，成就了黄冈人的骄傲。在全国五大地方戏曲剧种中，黄梅戏以其优美的旋律、源自草根的淳厚朴实、清新俏丽的风格征服了亿万观众，成为拥有最多观众群的戏曲剧种之一。然而，黄冈黄梅戏艺术人才“青黄不接”，新老交替十分困难。愿意接受中等艺术职业教育，特别是学戏的学生越来越少，黄梅戏表演人才面临断层危险。

现状

黄冈黄梅戏院团演员平均年龄45岁
据了解，黄冈市共有6个国有黄梅戏剧团（有的改制成为企业），分别是湖北省黄梅戏剧院，黄梅、英山、罗田、蕲春、武穴市黄梅戏剧团。
黄冈艺术学校黄梅戏专业教师芮爱平说，经初步了解，各黄梅戏院团演员的平均年龄达45岁。“用45岁的演员去演绎少男少女，不仅演员演得没感觉，演绎出来的戏也会大打折扣，观众不愿意看。”
黄冈艺校的黄梅戏班，大多是专业院团委托培养的定向班。学生全部来自农村，家里情况都非常困难。“不得不说，现在招收学戏的孩子太难了。一些农村家庭子女多，父母为了减轻生活负担，才把孩子送到艺校学戏。”芮爱平透露，近几年来，各专业剧团演员“青黄不接”的现状，引起各级党委政府高度重视。于是，他们纷纷出台补助学费、解决财编等政策给予扶持，但收效甚微。

探访

家长都不愿意让孩子吃苦学艺
据了解，现在黄冈市中专学校很多，都在想方设法地抢生源。学戏曲表演最少要3年以上，周期长成本高。其次，挑选学戏的学生，还要考虑艺术天赋和身体条件，戏曲专业招生就更难了。“戏曲是个吃苦的艺术，‘台上一分钟台下十年功’，现在的孩子很少能吃得了这份苦。”芮爱平无奈地说，进艺校学戏的学生，多数是家里比较贫困的，家长让学生来此找个出路。择业面较窄，从业待遇偏低，就业幸福指数不高等因素，都导致社会、家庭和孩子对学戏有排斥感。
芮爱平还表示，一方面，学戏成为“走投无路”时“谋个饭碗”的计策。另一方面，戏曲院团人员编制的限制，也使愿意学戏的学生进不来。“编制解决不了，待遇上不去，家长自然不放心孩子来学戏。如何吸引优秀的苗子进来，是我们目前非常关心的问题。”芮爱平告诉记者。

建义

加大对艺术人才培养支持力度
文化艺术人才“青黄不接”，新老交替十分困难。愿意接受中等艺术职业教育，特别是学戏的学生越来越少，黄梅戏表演人才面临断层危险。面对这种现实困境，芮爱平提出了自己的建议。
她认为，提高文化软实力，增强文化竞争力，归根到底要靠人才。要解决文化艺术人才断代，戏曲专业“学生荒”的问题，希望社会、政府加大对文化事业和艺术人才培养支持、扶持的力度。
2010年，黄梅县曾开展黄梅戏进校园活动，组织专家编写了黄梅戏进校园校本教材《黄梅飘香》，把黄梅戏纳入学校总课程表进行排课，整个黄梅戏课程共安排48个课时，从五年级上学期至八年级上学期，每个学期安排8节课，期末进行测试。通过系统教育，使学生了解黄梅戏起源、形成、发展的历史，初步掌握黄梅戏唱腔、唸白、乐理的知识，学会简单经典黄梅戏选段的演唱和基本表演技能。
芮爱平坦言，如今中小学生喜欢流行音乐，对传统戏曲兴趣不大，可能是因为接触太少。希望全市都学习黄梅县的经验，编辑一套适合各年龄段学生的黄梅戏教材，让更多学生喜欢上黄梅戏、关注黄梅戏、学习黄梅戏。“免学费，补贴生活费。提高从业人员待遇，解决编制，使更多热爱艺术的青少年愿意接受艺术职业教育。艺术人才源源不断，文化事业繁荣发展，就不会停留在口头和纸上了。”芮爱平感慨道。